Leinfelden-Echterdingen – Daimler Truck est synonyme de respect, d'ouverture et d'équité - de diversité, d'équité et d'inclusion. Le nouveau comité consultatif "Diversity, Equity & Inclusion - Advisory Board" (DEI Advisory Board) a pour mission de promouvoir encore plus fortement ces principes directeurs et de les ancrer dans l'entreprise. Le comité décide de l'orientation stratégique et conseille le conseil d'administration sur tous les sujets pertinents relatifs à la diversité, à l'équité et à l'inclusion chez Daimler Truck. Le comité consultatif élabore des initiatives et des mesures spécifiques pour l'entreprise afin de promouvoir davantage la diversité, l'équité et l'inclusion dans le monde entier. Il est également le point de contact des employés, qui ont ainsi la possibilité d'exprimer rapidement et directement leurs préoccupations, leurs suggestions et leurs idées.

Le comité est composé d'experts en diversité, de représentants de groupes sous-représentés et de cadres supérieurs de toutes les unités organisationnelles de huit pays des cinq continents. Ils ont été nommés par le réseau DEI mondial de Daimler Truck et par la direction. L'équipe de 17 membres est complétée par Martin Daum, Président du Conseil d'Administration de Daimler Truck AG, qui préside le comité. Le travail du comité consultatif de l'IED se concentre sur les quatre thèmes suivants : la conception d'un environnement de travail inclusif, le renforcement des réseaux d'employés, l'équité et l'inclusion dans le développement du personnel, et la responsabilité sociale par le biais de la coopération avec des partenaires sélectionnés.

Martin Daum, Président du Conseil d'Administration de Daimler Truck AG : "Le nouveau comité consultatif de le DEI est aussi diversifié que Daimler Truck. Le comité reflète la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion dans tous les domaines et ancre largement ces valeurs dans notre entreprise. Nous voulons écouter attentivement et comprendre ce dont nos employés ont besoin pour avoir un sentiment d'appartenance, puis leur offrir exactement cela. Grâce à notre comité consultatif DEI, la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion feront encore plus partie de la vie quotidienne de Daimler Truck qu'elles ne le sont aujourd'hui - et c'est un pas en avant décisif pour notre entreprise".

Dans le cadre de la stratégie d'entreprise durable de Daimler Truck, la diversité, l'égalité et l'inclusion sont des priorités stratégiques dans le domaine "social". Daimler Truck encourage les personnes de toutes cultures, religions, visions du monde, orientations sexuelles et identités et condamne toute forme de discrimination. L'entreprise attend de tous ses employés qu'ils se traitent mutuellement avec respect, ouverture et équité dans leur travail quotidien et apprécie la diversité de ses employés. Plus de 100 000 personnes originaires de 125 pays travaillent chez Daimler Truck dans le monde entier.